lunes, 9 de diciembre de 2019



TEMA: CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
AUTOR: Cedeño Mendoza Evelyn Isabel
RESUMEN.
La cultura empresarial es un conjunto de valores y principios arraigados que posee una empresa , realza el área productiva de un servicio o permite poner en práctica conocimientos, desarrollo, innovación, creatividad, avances tecnológicos  de manera organizada para así poder ingresar en el mercado y poder posicionarse como una potente competencia para las demás marcas. Por lo tanto, para llegar a la cima del éxito se necesita de una idea de negocio donde la cultura empresarial se base en seguirla, que se identifiquen con la empresa, por esa razón en las universidades fomentan el espíritu emprendedor de los estudiantes, en la cual les dan pautas para que ellos mismos generen sus propias ideas.
PALABRAS CLAVES.
Productiva, posicionamiento, competencia, idea, éxito.
ABSTRACT.
The business culture is a set of entrenched values ​​and principles that a company possesses, enhances the productive area of ​​a service or allows to put into practice knowledge, development, innovation, creativity, technological advances in an organized way in order to enter the market and be able to position itself as a powerful competition for other brands. Therefore, to reach the top of the success, a business idea is needed where the business culture is based on following it, identifying with the company, for that reason in the universities they encourage the entrepreneurial spirit of the students, in which they give them guidelines so that they themselves generate their own ideas.
KEY WORDS
Productive, positioning, competition, idea, success.
INTRODUCCIÓN.
La cultura empresarial es uno de los conceptos más importantes en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
la cultura empresarial se conforma por todos aquellos elementos escritos y no escritos que están presentes en el día a día de la organización. El trabajador, cuando entra en la empresa no sólo debe conocer la cultura empresarial, de la que se va informando ya sea explícitamente y por medio de la observación.
La actitud emprendedora Es una actitud de querer cambiar las cosas. Es tener un espíritu de explorador. Es una manera de ver el mundo. Es una manera de no quedarse en la queja fácil. En 2014 el Ecuador registró el mayor índice de Actividad Emprendedora Temprana en América Latina, el 32,6% de acuerdo al Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Es decir que 1 de cada 3 ecuatorianos creó una empresa o poseía un negocio que duró hasta 42 meses. (Manene 2010)
Hay que poseer empoderamiento al momento guiar el equipo de trabajo, llevándolos a seguir la cultura empresarial ya que, desde la llegada de internet y las redes sociales, las empresas han tratado de acercarse al cliente a través de una nueva forma de comunicarse de igual a igual.
En este proceso hemos visto muchos aciertos, pero también errores, incluso en grandes compañías multinacionales. Lo que a muchas empresas les hace falta para conseguir esa relación cercana con el cliente es definir adecuadamente su cultura empresarial de acuerdo al tipo de clientes que tiene. Se trata de la mejor forma de potenciar la empatía y conseguir una comunicación fluida y cordial entre empresa y cliente.
La cultura organizacional es todo lo que se refiere al funcionamiento de la compañía como tal, desde los modos de trabajo hasta las relaciones entre los empleados, pasando por la manera de vestir o de actuar en las reuniones. Es importante que las universidades inculquen de manera continua el emprendimiento como un una materia , ya que en es necesario establecer  conceptos básicos en la mentalidad de futuros miembros de organizaciones o creadores de emprendimientos . A la hora de observar la cultura de la empresa en cualquier negocio siempre va a ser muy revelador atender a lo que ocurra cuando llegue un nuevo empleado, tanto por su parte como por parte de quienes ya estaban en la empresa. (ANEC 2017)
Es por eso que la comunicación se ha convertido en un proceso circular, donde emisor y receptor se intercambian los papeles de forma continúa dando respuesta de forma continua a cada proceso de comunicación iniciado, es decir, una comunicación de doble vía. Es más, ya no siempre es la empresa quien inicia la conversación y por tanto es emisor de la comunicación, ahora el cliente y otros públicos también tienen el poder para comenzar ellos mismos. Por esta razón, hoy más que nunca la cultura empresarial cobra importancia como un elemento que influye en la comunicación de la empresa.
La cultura emprendedora está ligada a la iniciativa y acción. en la educación emprendedora debe trabajar en el desarrollo del talento emprendedor, porque a pesar de que las personas presentan una predisposición innata, el emprendedor y/o infra emprendedor, en cierta medida, “se hace”. Con la capacitación adecuada y un entorno propicio las personas pueden adquirir el sentido del riesgo y de la responsabilidad, así como la iniciativa que se requiere para comenzar una aventura empresarial dentro o fuera de la empresa. (Bravo 2016)
De acuerdo a Bravo la cultura emprendedora no se ajusta a lo que la empresa en cuestión ponga en sus documentos de estrategia, en su web o en sus memorias, la cultura responde a los hábitos y comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el día a día y no obstante a eso tienen su base de conocimiento adquiridos en sus estudios universitarios y en el desarrollo de sus habilidades, es decir, aquello que identifica a la empresa, su forma de ser y su forma de actuar ante los problemas, las oportunidades y los cambios de su entorno. Pero no hay que olvidar que todos los miembros que forman parte de la entidad han de conocer la cultura empresarial, que la organización tendrá que informar e ir actualizando conforme va evolucionando la organización y el mercado.
Qué es Emprendimiento?
Emprendimiento proviene del francés ‘entrepreneur’, que significa pionero, y se refiere etimológicamente a la capacidad de una persona de realizar un esfuerzo adicional para alcanzar una meta , proviene de emprender, un verbo que hace referencia a llevar adelante una obra o un negocio.
El emprendimiento es un tema que ocupa cada día mayor atención e interés entre todos los agentes sociales, desde la clase política y empresarial hasta de los medios de comunicación,  diferentes instituciones sociales incluso en el campo de la medicina.
El emprendimiento es un término que hoy en día es muy utilizado de forma amplia y no siempre muy precisa, si bien se entiende generalmente como la acción de implementar o desarrollar una idea o negocio en el ámbito de la empresa.
Espíritu emprendedor y actitud emprendedora
El espíritu emprendedor forma parte de todo empresario exitoso que tiene unas características tan claras y definidas que podría pensarse, que son individuos que nacen para ser la cabeza de un negocio y ellos lo tienen claro. Es la capacidad que posee una persona para desarrollar sus ideas y llevarlas a la realidad, en busca de mejores condiciones.
Desde la prehistoria el ser humano ha decidido ejecutar ideas en beneficio de su bienestar, así fue evolucionando y generando grandes avances sociales. Ahora ejecuta sus ideas, toma decisiones y enfrenta las consecuencias en la búsqueda no solo de mejoras sino de alcanzar el éxito.
El concepto de espíritu emprendedor en el mundo moderno está ligado al manejo de empresas y sus negocios, aunado a conceptos de innovación y desarrollo. Por lo que comúnmente puedes conseguir que definan el espíritu emprendedor como, el conjunto de habilidades, conocimientos, valores y actitudes  que debe reunir un hombre para llevar una empresa al éxito.
La actitud emprendedora es la capacidad de crear o iniciar un proyecto, una empresa o un nuevo sistema de vida, teniendo como fuente de inspiración la confianza en sí mismo, la determinación de actuar en pro de nuestros sueños, luchando a diario con perseverancia hasta hacerlos realidad.

La actitud emprendedora, se cobija bajo nuestro espíritu, ese que a diario nos da un halo para seguir trabajando por nuestros ideales, que nos invita a buscar un nuevo modelo de vida o de trabajo en vez de conformarnos con el tradicional, el acostumbrado o el conocido.

La actitud emprendedora es iniciar, hacer, actuar no esperar, tiene un alto nivel de autorrealización, de deseo de convertirse en lo que el ser humano es capaz de llegar a ser, lo ayuda a ser creativo, innovador, único, le ayuda a tener metas y lo mantiene apasionado para alcanzarlas.Sin seguimiento y sin formación actitudinal no funcionan los proyectos; el éxito funciona venciendo las “barreras psicológicas” que dificultan la concreción del emprendimiento.

CONCLUSIONES.
Ø  La cultura empresarial en estudiantes universitarios tiene como enfoque la motivación emprendedora, innovación, creatividad, perseverancia donde los resultados obtenidos al final ponen de manifiesto que los enfoques son acertados o erróneos.
Ø  La cultura empresarial debería basarse siempre en el respeto, la tolerancia, el esfuerzo, la meritocracia, la confianza y la motivación, ya que la gestión de clientes es el signo externo más claro de la cultura de empresa y es así que la organización debe pensar permanentemente en su cliente y una cultura empresarial clara y duradera.
Ø  La compañía debe mostrar coherencia entre lo que es la empresa y lo que comunica, ya que es un elemento fundamental para conseguir la confianza del cliente. 
Ø  Se debe de tener importancia a la red de conversaciones y acciones porque dictan lo que la gente piensa, dice, escucha y hace, o no, dentro de una empresa, es decir, este elemento establece las reglas no escritas de la organización; su código de conducta y el comportamiento de las personas que la componen. 

BIBLIOGRAFÍA

ANEC, Asociación Navarra de Empresas de Consultoria. Qué es la Cultura Empresarial y cómo Beneficia a la Salud de tu Empresa. 26 de Abril de 2017. https://anec.es/que-es-cultura-empresarial-beneficios-empresa/ (último acceso: 09 de Agosto de 2019).
Bravo, Luis Hernan Reinoso. «CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS.» ResearchGate., Diciembre 2016.
Manene, Luis Miguel. CULTURA EMPRESARIAL EN LAS ORGANIZACIONES. 27 de Agosto de 2010. http://www.luismiguelmanene.com/2010/08/27/la-cultura-en-la-organizacion-empresarial/ (último acceso: 8 de Agosto de 2019).