TEMA: CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS
AUTOR:
Cedeño Mendoza Evelyn Isabel
RESUMEN.
La cultura
empresarial es un conjunto de valores y principios arraigados que posee una
empresa , realza el área productiva de un servicio o permite poner en práctica
conocimientos, desarrollo, innovación, creatividad, avances tecnológicos de manera organizada para así poder ingresar
en el mercado y poder posicionarse como una potente competencia para las demás
marcas. Por lo tanto, para llegar a la cima del éxito se necesita de una idea
de negocio donde la cultura empresarial se base en seguirla, que se
identifiquen con la empresa, por esa razón en las universidades fomentan el
espíritu emprendedor de los estudiantes, en la cual les dan pautas para que
ellos mismos generen sus propias ideas.
PALABRAS CLAVES.
Productiva, posicionamiento, competencia, idea, éxito.
ABSTRACT.
The business
culture is a set of entrenched values and principles that a company
possesses, enhances the productive area of a service or allows to put into
practice knowledge, development, innovation, creativity, technological advances
in an organized way in order to enter the market and be able to position itself
as a powerful competition for other brands. Therefore, to reach the top of the
success, a business idea is needed where the business culture is based on
following it, identifying with the company, for that reason in the universities
they encourage the entrepreneurial spirit of the students, in which they give
them guidelines so that they themselves generate their own ideas.
KEY WORDS
Productive, positioning, competition, idea, success.
INTRODUCCIÓN.
La cultura empresarial es uno de los conceptos más
importantes en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
la cultura empresarial se conforma por todos aquellos
elementos escritos y no escritos que están presentes en el día a día de la
organización. El trabajador, cuando entra en la empresa no sólo debe conocer la
cultura empresarial, de la que se va informando ya sea explícitamente y por
medio de la observación.
La actitud emprendedora Es una actitud de querer
cambiar las cosas. Es tener un espíritu de explorador. Es una manera de ver el
mundo. Es una manera de no quedarse en la queja fácil. En 2014 el Ecuador
registró el mayor índice de Actividad Emprendedora Temprana en América Latina,
el 32,6% de acuerdo al Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Es decir que 1 de
cada 3 ecuatorianos creó una empresa o poseía un negocio que duró hasta 42
meses. (Manene 2010)
Hay que poseer empoderamiento al momento guiar el
equipo de trabajo, llevándolos a seguir la cultura empresarial ya que, desde la
llegada de internet y las redes sociales, las empresas han tratado de acercarse
al cliente a través de una nueva forma de comunicarse de igual a igual.
En este proceso hemos visto muchos aciertos, pero
también errores, incluso en grandes compañías multinacionales. Lo que a
muchas empresas les hace falta para conseguir esa relación cercana con el
cliente es definir adecuadamente su cultura empresarial de acuerdo al tipo
de clientes que tiene. Se trata de la mejor forma de potenciar la empatía
y conseguir una comunicación fluida y cordial entre empresa y cliente.
La cultura organizacional es todo lo que se refiere al
funcionamiento de la compañía como tal, desde los modos de trabajo hasta las
relaciones entre los empleados, pasando por la manera de vestir o de actuar en
las reuniones. Es importante que las universidades inculquen de manera continua
el emprendimiento como un una materia , ya que en es necesario establecer conceptos básicos en la mentalidad de futuros
miembros de organizaciones o creadores de emprendimientos . A la hora de
observar la cultura de la empresa en cualquier negocio siempre va a ser muy revelador atender a lo que
ocurra cuando llegue un nuevo empleado, tanto por su parte como por parte de
quienes ya estaban en la empresa. (ANEC 2017)
Es por eso que la comunicación se ha convertido en un
proceso circular, donde emisor y receptor se intercambian los papeles de forma
continúa dando respuesta de forma continua a cada proceso de comunicación
iniciado, es decir, una comunicación de doble vía. Es más, ya no siempre es la
empresa quien inicia la conversación y por tanto es emisor de la comunicación,
ahora el cliente y otros públicos también tienen el poder para comenzar ellos
mismos. Por esta razón, hoy más que nunca la cultura empresarial cobra
importancia como un elemento que influye en la comunicación de la empresa.
La cultura emprendedora está ligada a la
iniciativa y acción. en la educación emprendedora debe trabajar en el
desarrollo del talento emprendedor, porque a pesar de que las personas
presentan una predisposición innata, el emprendedor y/o infra emprendedor, en
cierta medida, “se hace”. Con la capacitación adecuada y un entorno propicio
las personas pueden adquirir el sentido del riesgo y de la responsabilidad, así
como la iniciativa que se requiere para comenzar una aventura empresarial
dentro o fuera de la empresa. (Bravo 2016)
De acuerdo a Bravo la cultura emprendedora no se
ajusta a lo que la empresa en cuestión ponga en sus documentos de estrategia,
en su web o en sus memorias, la cultura responde a los hábitos y
comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el
día a día y no obstante a eso tienen su base de conocimiento adquiridos en sus
estudios universitarios y en el desarrollo de sus habilidades, es decir, aquello
que identifica a la empresa, su forma de ser y su forma de actuar ante los
problemas, las oportunidades y los cambios de su entorno. Pero no hay
que olvidar que todos los miembros que forman parte de la entidad han de
conocer la cultura empresarial, que la organización tendrá que informar e ir
actualizando conforme va evolucionando la organización y el mercado.
Qué es
Emprendimiento?
Emprendimiento proviene del francés ‘entrepreneur’,
que significa pionero, y se refiere etimológicamente a la capacidad de una
persona de realizar un esfuerzo adicional para alcanzar una meta , proviene de
emprender, un verbo que hace referencia a llevar adelante una obra o un
negocio.
El emprendimiento es un tema que ocupa cada día mayor
atención e interés entre todos los agentes sociales, desde la clase política y
empresarial hasta de los medios de comunicación, diferentes instituciones sociales incluso en
el campo de la medicina.
El emprendimiento es un término que hoy en día es muy
utilizado de forma amplia y no siempre muy precisa, si bien se entiende
generalmente como la acción de implementar o desarrollar una idea o negocio en
el ámbito de la empresa.
Espíritu emprendedor
y actitud emprendedora
El espíritu emprendedor forma parte de todo empresario
exitoso que tiene unas características tan claras y definidas que podría
pensarse, que son individuos que nacen para ser la cabeza de un negocio y ellos
lo tienen claro. Es la capacidad que posee
una persona para desarrollar sus ideas y llevarlas a la realidad, en busca de
mejores condiciones.
Desde la prehistoria el ser humano ha decidido
ejecutar ideas en beneficio de su bienestar, así fue evolucionando y generando
grandes avances sociales. Ahora ejecuta sus ideas, toma decisiones y enfrenta
las consecuencias en la búsqueda no solo de mejoras sino de alcanzar el éxito.
El concepto de espíritu emprendedor en el mundo
moderno está ligado al manejo de empresas y sus negocios, aunado a conceptos de
innovación y desarrollo. Por lo que comúnmente puedes conseguir que definan el
espíritu emprendedor como, el conjunto de habilidades, conocimientos, valores y
actitudes que debe reunir un hombre para
llevar una empresa al éxito.
La actitud emprendedora es la capacidad de crear o
iniciar un proyecto, una empresa o un nuevo sistema de vida, teniendo como
fuente de inspiración la confianza en sí mismo, la determinación de actuar en
pro de nuestros sueños, luchando a diario con perseverancia hasta hacerlos
realidad.
La actitud emprendedora, se cobija bajo nuestro
espíritu, ese que a diario nos da un halo para seguir trabajando por nuestros
ideales, que nos invita a buscar un nuevo modelo de vida o de trabajo en vez de
conformarnos con el tradicional, el acostumbrado o el conocido.
La actitud emprendedora es iniciar, hacer, actuar no
esperar, tiene un alto nivel de autorrealización, de deseo de convertirse en lo
que el ser humano es capaz de llegar a ser, lo ayuda a ser creativo, innovador,
único, le ayuda a tener metas y lo mantiene apasionado para alcanzarlas.Sin
seguimiento y sin formación actitudinal no funcionan los proyectos; el éxito
funciona venciendo las “barreras psicológicas” que dificultan la concreción del
emprendimiento.
CONCLUSIONES.
Ø La cultura empresarial en estudiantes universitarios
tiene como enfoque la motivación emprendedora, innovación, creatividad,
perseverancia donde los resultados obtenidos al final ponen de manifiesto que
los enfoques son acertados o erróneos.
Ø La cultura empresarial debería basarse siempre en el
respeto, la tolerancia, el esfuerzo, la meritocracia, la confianza y la
motivación, ya que la gestión de clientes es el signo externo más claro de la
cultura de empresa y es así que la organización debe pensar permanentemente en
su cliente y una cultura empresarial clara y duradera.
Ø La compañía debe mostrar coherencia entre lo que es la
empresa y lo que comunica, ya que es un elemento fundamental para conseguir la
confianza del cliente.
Ø Se debe de tener importancia a la red de
conversaciones y acciones porque dictan lo que la gente piensa, dice, escucha y
hace, o no, dentro de una empresa, es decir, este elemento establece las reglas
no escritas de la organización; su código de conducta y el comportamiento de
las personas que la componen.
BIBLIOGRAFÍA
ANEC, Asociación Navarra de Empresas de Consultoria. Qué
es la Cultura Empresarial y cómo Beneficia a la Salud de tu Empresa. 26
de Abril de 2017.
https://anec.es/que-es-cultura-empresarial-beneficios-empresa/ (último
acceso: 09 de Agosto de 2019).
Bravo, Luis Hernan Reinoso. «CULTURA EMPRESARIAL EN
ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS.» ResearchGate., Diciembre 2016.
Manene, Luis Miguel. CULTURA EMPRESARIAL EN LAS
ORGANIZACIONES. 27 de Agosto de 2010. http://www.luismiguelmanene.com/2010/08/27/la-cultura-en-la-organizacion-empresarial/
(último acceso: 8 de Agosto de 2019).
